Sicurezza lavorativa? L’80% di chi lavora teme l’eliminazione della propria mansione
Lavoratori preoccupati di veder sparire la propria mansione. Secondo l'indagine People at Work 2026 di Adp Research emerge un dato allarmante: l'80% dei lavoratori italiani occupati teme concretamente il rischio di eliminazione della propria professionalità. Un'evidenza che collocherebbe il nostro Paese tra le situazioni più critiche in Europa e che rivela una fragilità profonda nel rapporto tra dipendente e organizzazione. Il confronto internazionale è rivelatore. L'Austria registra il livello di sicurezza più elevato (27%), mentre l'Italia si attesta al 20% dietro alla Germania (24%) e il Regno Unito (25%). Soltanto la Repubblica Ceca scende a 12%, suggerendo come la percezione di stabilità sia strettamente legata ai contesti economici nazionali e alle politiche di protezione dell'occupazione.
L'insicurezza non è uniforme: i collaboratori autonomi dichiarano il livello più alto di preoccupazione (35%), seguiti dalla dirigenza superiore (31%) e media (23%). Persino le posizioni apicali esprimono ansia, rivelando come il fenomeno non dipenda solo dal reddito, ma dalla percezione di obsolescenza competitiva di fronte alle trasformazioni di mercato. Le vere cause: competenze e trasformazione digitale. La fonte primaria dell'ansia risiede nel gap competitivo percepito. I lavoratori temono non la riduzione assoluta dei posti, bensì l'inadeguatezza della propria preparazione rispetto alle nuove richieste, con l'intelligenza artificiale come principale elemento di preoccupazione.
L'antidoto? La formazione continua deve diventare responsabilità condivisa fra dipendente e impresa anche perché una correlazione inversa fra insicurezza e produttività. I lavoratori che percepiscono il proprio ruolo a rischio mostrano minore engagement e minore investimento nel lavoro, creando un circolo vizioso che deprime effettivamente la performance. Le organizzazioni che comunicano chiaramente le strategie di lungo termine e investono in programmi di sviluppo professionale riescono a contenere significativamente questa dinamica. Oltre ad attrarre i migliori talenti.